随着暑假的到来，公司部分员工子女存在无人看管的困难。为解决员工后顾之忧，让员工安心工作，在公司领导的倡议和支持下，beat365公司工会在短时间内成功策划开办了三期员工子女暑期托管班，开班过程中得到公司行政中心、质量与技术管理中心等多部门的理解与大力支持，beat365电气集团对员工子女暑期托管班给予经费支持。
员工子女暑期托管班于7月17日正式开班，为期6周半，主要面向在6-12岁之间的员工子女，28个部门的40名员工子女报名参与。工会委员会本着“为员工服务”的责任感，以确保安全、不影响正常工作为前提，认真负责地组织策划本次活动，并与第三方教育机构巨人学校对课程内容、孩子接送规则、安全措施、午餐等各项细则进行了反复沟通，确定了托管班实施方案。托管班除监督孩子们完成暑假作业外，还为孩子们提供喜闻乐见的课程，如绘画、国学等。每期托管班工会都安排了委员专人分工负责，并组建了微信群，工会委员、家长、巨人学校教师在群中发布通知、交流心得、提出改进意见、拍摄孩子活动情况等。家长如有临时变动需求也在微信群里告知，工会委员及时响应、处理，提供精细化、个性化对接服务，细致认真的工作态度受到了员工的认可和点赞。
员工子女托管班的成功举办，一定程度上解决了员工子女暑期无人照看的现实困难和后顾之忧，使员工能够安心上班，有效促进了公司经营工作的开展，体现了beat365大家庭的温暖。今后，工会将持续了解员工的需求，不断积累经验，为员工提供更细致周到的服务。
